管理者適性検査NMATが、
日本の人事部「ＨＲアワード2024」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）
のプロフェッショナル部門に入賞しました。
また、7月16日より、「ＨＲアワード」公式サイトにて、最優秀賞・優秀賞候補を選出する投票受付が始まりました。

入賞の詳細：https://jinjibu.jp/hr-award/prize.php#prize3

「NMAT（エヌマット）」を応援いただける方は、ぜひ投票ください。

投票はこちら：https://jinjibu.jp/gfrm/eventEnquete/award-24-0001/form/
サービス詳細：https://www.mat.recruit.co.jp/

■管理者適性検査NMAT（エヌマット）
NMATは、管理職層としての将来のパフォーマンス発揮を高い精度で予測することが可能な適性検査です。
企業経営で重要な管理職層の登用場面における意思決定の支援を目的として開発され、個人の変わりにくい資質面から、適性を把握することが可能です。
管理職層に求められる役割について、組織管理・実務推進・創造革新・企画開発の4つの役職タイプを定義し、
それぞれの向き不向きの判定や、対人関係面・課題解決面における特徴が明示されます。
プレーヤーとしての評価だけでは測りきれない「管理職としてのパフォーマンス予測」を登用基準に加えることで、より活躍可能性の高い管理職の登用を実現します。
また2023年1月にリニューアルを行い、管理職を希望する人材の減少・早期育成等の昨今の課題に対応。
マネジメントやリーダー業務に対して、自分の持ち味を生かしながらも前向きになれるようなアウトプットを追加。
自身と似たタイプの管理職が感じるやりがいや、失敗談・乗り越え方などを候補者に提示することで、管理職としての一歩目を踏み出す後押しを行います。

■日本の人事部「ＨＲアワード」とは
人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度。優れた取り組みを表彰することによって人事パーソンに新たな知見やノウハウを共有し、
全国の企業の発展につなげていくことを目指しています。
最優秀賞・優秀賞は、全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。
本年で13回目を迎え、公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの人事に支持されています。
「ＨＲアワード」公式サイト： https://jinjibu.jp/hr-award/

■株式会社リクルートマネジメントソリューションズについて
ブランドスローガンに「個と組織を生かす」を掲げ、
企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援します。
WEBサイト：https://www.recruit-ms.co.jp/

■お問い合わせ先
株式会社　リクルートマネジメントソリューションズ
テスティングサービスセンター
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