マネージャー・管理職の昇進・昇格にもう失敗しない!NMAT(エヌマット)で、登用基準を明確にします。

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人材部
男性社員
女性社員
データ
リーダー
気づき

現状の管理職昇進・昇格基準で、
こんなお悩み
ありませんか…?

  • 「なぜ、あの人が管理職なのか」
    と社員から聞かれた時に、
    何が基準で、
    と答えることができない。
  • マネジメントに適していない人が
    社内推薦で管理職になっていて、
    疑問を感じる。
  • プレーヤーとして優秀な人を
    登用しているはずが、
    成果があがらず
    降格が検討されている。
  • 昇進・昇格は上長の推薦によるものが
    ほとんどで、
    そこに管理職としての
    資質を証明する
    明確な根拠がない。
男性社員
女性社員

そのお悩み、 安心と信頼のNMATで、できます!

リピート率89% ※2022年4月調べ

NMATとは

NMAT/エヌマット(New Managerial Aptitude Test)とは、SPI3を開発した、リクルートマネジメントソリューションズが提供する、管理者層を対象とした適性検査です。

管理職などの、組織マネジメントや専門性が期待される人材の性格特徴・能力を測定し、適性を判定できます。

安心と信頼の
3つの理由

Cause01

50年のデータ蓄積と研究
全国で数多く利用された膨大なデータと独自のノウハウがつめこまれているため、妥当性や信頼性の高い検査結果を提供致します。

Cause02

追跡調査による科学的な証明
NMAT(エヌマット)の受検結果と、受検後の活躍状況の関係を調査し、社内での活躍人材を予測できることが、科学的に証明されております。

Cause03

昇進昇格適性検査サービス導入社数累計No.1
※昇進昇格適性検査サービスを対象としたデスクリサーチ及びヒアリング調査期間 :2022年11月30日(水)~12月12日(金)
実施:株式会社ドゥ‧ハウス
比較対象:適性検査サービス会社9社

NMATがお役に立てる 4つのポイント

女性社員

POINT01

判定 管理職の適性を
判定できる

全国の管理職の中でパフォーマンスの高い方の特徴を元に、適性結果が判定されます。プレイヤーとしての日々の働きぶり、成果だけでは見落としがちな管理職適性の情報を取得することができます。

※マネージャー・課長・リーダー等

POINT02

比較 全国の管理者候補の方を
対象に比較できる

全国の候補者層と比較して、どの程度適性があるのかが明示されるため、世の中の一般的な水準を考慮に入れながら登用基準を決めることができます。

POINT03

可視化 目に見えない
「適性」を可視化できる

受検者の性格や基礎能力といった、潜在的で変わりにくい部分を元に適性を判定、可視化。数値やアルファベットで評価されるため、50点以上、D判定以上、といった基準の明確化に役立ちます。

POINT04

評価 同じ条件で
評価することができる

候補者全員を同じ条件下、同じ基準で評価することができるため、昇格者の質を安定させることができます。

1名様からのご利用OK!

曖昧な基準による、
管理職登用の
失敗
防ぎます!

だけど
本当に適性検査で
登用基準が作れるの?

ご安心ください

50年のデータ蓄積と、
受検後の追跡調査による
科学的な根拠に基づいた適性検査で

客観的で
公平性のある基準

作れます!

における測定領域 チェック

候補者の性格的な特徴から、管理職に必要な課題解決力・対人関係力と、
管理職に対する適応のベースとなる基礎能力を測定することで、適性をみることができます。

01

課題解決力

課題解決力

課題に対して
取り組む姿勢を測定

  • 石橋を叩いて渡る
  • チャンスを逃さない 等

02

対人関係

対人関係

人との接し方、
集団とのかかわり方を測定

  • ビジネスライクを好む
  • 心情に寄り添いながら関係を築く 等

03

基礎能力

基礎能力

新しい仕事に
適応するためのベース

  • インプットがスムーズに行えるか
  • インプットした内容を実践できるか 等
矢印

全国の管理職で
パフォーマンスの
高い方の特徴を元に

受検者の適性を
判定します

全国の受検データを
元に判定するから
客観性・公平性が担保できる

客観性・公平性が担保
POINT
過去の受検者を追跡調査し、パフォーマンスが高い方の特徴を基準に判定しているから、客観的で公平な選考ができる。

『管理職適性』の有無が
一目でわかる

一目でわかる

※報告書より一部抜粋、イメージです

POINT
マトリクス表で、受検者の組織管理適性が「*」で表示されるため、適性の高さが一目でわかります。

NMATの結果を他の選考指標と
合わせる事で、

選考指標と基準例

NMAT導入前の指標・基準例

NMAT導入前の指標・基準例NMAT導入前の指標・基準例

自社で実施している評価基準を満たし、能力はあるが、
適性(向き不向き)までは判断ができない…。

NMAT導入後の指標・基準例

NMAT導入後の指標・基準例NMAT導入後の指標・基準例

NMATで「管理職の適性」が判定できるから、
適性を加味した昇進・昇格の判断ができるようになった!

公平な
昇進・昇格の基準
を作成
することが
できます!

報告書サンプルはこちら

1名様からのご利用OK!

受検後即時に
結果が確認できる!

※コンサルタントによる結果分析をご希望の場合は
オプションとなり別途料金がかかります。

最短での
ご利用・ご実施が
可能です!

お申込みから結果報告までの流れ

STEP01登録票の作成

お客様情報の登録のため、登録票を作成します。「NMAT/JMATのご利用はこちらから」より案内に従って情報を入力してください。

STEP02登録票の送付

お客様情報登録票を印刷し、押印の上郵送ください。
郵送前にシステムへアップロードしていただくことを推奨しています。

登録票の到着後、最短1営業日
テスト管理システムのID・パスワードを発行

STEP04サービス利用

テスト管理システムにログインし、サービスをご利用ください。
初期設定完了後、システムから対象者に受検依頼メールを送信することで、ご受検いただけます。

STEP05結果報告

WEBでご実施の場合、受検完了後即時に受検結果を確認いただけます。

※マークシート形式をご希望の場合はステップが異なります

よくあるご質問

サービス・料金

テストの実施時間を教えてください

実施時間は以下の通りです。

<管理者適性検査 NMAT>

■WEBテスティング
能力検査:約50分(検査I:25分、検査II:25分)
性格検査:約25分

テストの内容を教えてください
<能力>

能力検査は「概念的理解」と「論理的思考」の2つのテストに分かれます。

「概念的理解」
文章の構成や論旨を的確に理解する力を測定するもので、文献や資料から情報をとり入れたり情報を他に伝えたりするなど、言語を媒体として職務遂行する以上、必須の基礎能力だと定義しています。
長文を読んで論旨を汲み取る・文章の流れを理解して適切な表現を選択する、といった問題形式が中心となります。

「論理的思考」
すでに獲得した情報をもとに、新しい情報や的確な判断を導く力を測定するもので、さまざまな判断場面で情報を整理し、論理的に分析して、ものごとの因果関係をたどりながら結論を導き課題解決していくことは、多くの職務で求められます。与えられた条件からパターンを推測する・追加で必要な条件を検討する、といった問題形式が中心となります。

<性格>

性格検査は、受検者の性格特徴を「対人関係面」「課題解決面」の2側面から測定します。相対する2つの特性のうち、どちらの傾向がどれだけ強いか/弱いかということを問う形式です。

<指向>

指向検査は、受検者がどのような立場で企業組織に参加し、貢献したいと考えているかを測定します。特性というよりは本人の意思に近い領域のため、様々な職務に対してどの程度やりたいと思っているかを問う形式です。

いつ料金が発生しますか?

受検完了時に1名当たりの「実施料金」が発生します。

請求書はいつ発行されますか?

請求書は、末日締め、翌月3営業日に発行しています。
弊社では、社内規定により、必ず原本の発送(普通郵便)を必須としております。
PDFでの発送は承っておりませんのでご了承ください。

申し込み

申し込んでから利用するまでの流れを教えてください

お手続きは以下のとおりです。

(1)登録票の作成
専用の登録フォームに情報を入力し、「お客様情報登録票」を作成してください。

(2)お客様情報登録票に捺印後、専用URLにアップロードの上、原本を発送
 ダウンロードした「お客様情報登録票」を印刷・捺印後、システムにアップロードの上、弊社まで郵送してください。

(3)テスト管理システムのログイン情報をお届け
登録票を弊社で受付後、最短1営業日で、テストの実施に必要な管理システムのURL・ID・パスワードをメールでお知らせします。

(4)テスト準備
管理システムにログイン後、初期設定を行い受検依頼メールを送信してください。

(5)テストの実施
受検依頼メールを受け取り、受検を行います。

テストの実施

テスト実施~結果報告までの流れを教えてください

以下の流れでWEBテスティングの実施~結果ダウンロードをしていただきます。

(1)システムにログイン
お申込み受付時に、システムへのログインURL・ID・パスワードをメールでご連絡します。
メールに記載されたURL・ID・パスワードでログインしてください。
※推奨環境でのご利用をお願いいたします。

(2)実施準備
受検者情報や、採点結果を管理するためのフォルダ(= 受検管理BOX)を作成します。

(1)システムにログイン
お申込み受付時に、システムへのログインURL・ID・パスワードをメールでご連絡します。
メールに記載されたURL・ID・パスワードでログインしてください。
※推奨環境でのご利用をお願いいたします。

(3)受検者情報登録
氏名・メールアドレスなど、受検者の情報を登録します。

(4)受検依頼メール編集
ひな形が初期表示されますので、適宜修正ください。

(5)受検期限設定・受検依頼メール送信
受検期限は、受検者ごとに設定が可能です。
期限設定のうえ、受検依頼メールを、受検者に送信します。

(6)結果ダウンロード
受検が終わると、その受検者が登録されている受検管理BOXに採点結果が報告されます。
システムにログインしダウンロードする受検者を検索後、結果をダウンロードします。

(7)報告書返却
必要があれば、受検者へシステム経由で報告書を返却します。

システム・利用環境

受検結果を確認するためのパソコンの動作環境を教えてください

以下環境での動作を保証しております。

【管理システムの推奨環境】
・動作保証OS:日本語版 Windows 10、日本語版 Windows 11
 ※スマートフォン、タブレットには対応しておりません。
・動作保証ブラウザ:Google Chrome、Microsoft Edge
・パソコン動作可能最低限スペック
 -CPU:1GHz以上
 -メモリ:1GB以上(32bitOS)/2GB以上(64bitOS)
・インターネット接続回線推奨スペック:1.5Mbps専用線相当以上
※上記のスペックに満たない速度の回線でもご利用は可能ですが、動作が遅くなる場合があります。

1名様からのご利用OK!

曖昧な基準による、
管理職登用の
失敗
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